Health and Productivity

Astemoは、従業員、職場管理者、産業保健スタッフ、人事勤労部門それぞれを対象にメンタルヘルス支援施策を整備し、
メンタルヘルスに関する基礎知識とストレス対処への理解の浸透に加え、それぞれの立場での対応力の強化に取り組んでいます。
働き方の多様化などによる精神的負担の増大に対応したプロアクティブな未然防止のアプローチを展開しています。

復職支援

スムーズに職場に復帰できるように、また再休職防止を目的に復職支援プログラムを導入し個別支援を行っています。

個人・職場へのプロアクティブ対応

ストレスチェックを受検することで従業員自らのストレス状況について気付きを促すとともに、必要に応じ医師の面接指導等に繋げることで従業員のメンタル不調を未然防止するために、ストレスチェック受検率の向上をめざしています。
また、ストレスチェック集団分析・社内従業員調査などを踏まえ、プロアクティブ対応(個別面談・レジリエンス教育の実施・管理職向け教育等)を推進しています。
さらに外部EAP（従業員支援プログラム）サービスを導入し、心理の専門家によるカウンセリングやコンサルティングを通じて従業員個人や職場を支援しています。

健康診断

会社と健康保険組合の双方から未受診者へ定期的に受診勧奨を行うことで未受診者ゼロへの取り組みを強化しています。
また、健康保険組合による健診費用補助制度を整備しており、35歳以上の従業員は法定健診を兼ねた人間ドックを任意の医療機関で受診することが可能です。
さらに、Astemoは『がん対策推進企業アクション』の推進パートナーとして職域におけるがん検診受診率向上を目指し、率先してがん検診受診の大切さを呼びかけています。年代に応じた部位検診の受診をそれぞれ推奨し費用補助制度を整備することで、がんの早期発見・早期治療に向けて取り組んでいます。

ハイリスク者への対応

生活習慣病の発症リスクが高いと診断された従業員に対する対応として、健康保険組合に義務化されている特定保健指導に加え、服薬者向けのメタボ重症化予防プログラム、若年層向けの保健指導プラグラム、血糖・血圧・脂質が高値の従業員を対象とした重症化予防を支援するプログラム、血糖高値に加えて腎機能低下がある従業員を対象とした糖尿病性腎症重症化予防プログラム等、計9つのプログラムを実施し、糖尿病合併症、脳血管疾患、循環器疾患の発症予防のための重症化予防施策を積極的に推進しています。

• はらすまダイエット

  特定保健指導プログラムのひとつです。減量ツール「100kcalカード」を活用して、90日間で体重の5％を減量することを目標にします。カードは全部で350種類あります。

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• リスクシミュレーター

  健診結果から8大疾病の入院リスクを可視化することができ、更に健診結果の改善・悪化による入院リスク変動をシミュレーションすることができます。

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Astemoの持続的な成長に向け、従業員の心身が健康でいきいきと働ける職場づくりに全社一丸でより一層努めてまいります。